工厂劳务外包-劳务外包-安徽可可人事外包

劳务派遣员工的公伤问题如何解决？是由用人单位负责还是派遣单位负责？

1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件；

2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，工厂劳务外包，避免发生受伤事故；

3、派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理公伤理赔事宜。

劳务派遣这个概念在很久之前就有了，在当今国内经济*发展的情况下，我国在一定程度上还是属于劳动密集型企业。自**以来，劳务外包服务，许多发达国家的企业品牌都喜欢在国内选址建厂来享受相比发达国家低廉的人力成本。包括国内一些民营或者国家的工厂都是需要大量的劳动力，而这些工厂规模小的数千人，大的多达数万甚至数十**。他们大多都是选择一家正规靠谱的劳务派遣公司来帮他们解决员工劳动力的问题。

首先他们的审批部门就不一样，劳务派遣是属于劳动与社会**局审批的。人力资源是属于人力资源与社会**局审批的。从概念上来讲简单区分人力资源与劳务派遣的方法就是看你的盈利模式！

劳务派遣：帮企业工厂招聘员工并且派送员工到工厂去参加工作，被派遣公司想劳务公司支付费用。也就是说，劳务外包，你派去的员工给别人干活具体日常归别人管理。而你需要直接给员工支付工资。你所赚取的是一个工资之间的差价。

人力资源：帮企业招聘员工，但是一般招聘的对象是技术人员、管理人员等少量的企业必需人员。被服务的公司向你支付中介服务费用，后期的员工管理与工资等都与你无关。你所赚取的是服务中介费。

1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动**行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款；

2、劳务派遣单位不得以任何形式收取押金、保证金及其他费用，劳动**行政部门可对违反规定的单位处以罚款。

3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动**行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。